Прокуратура підтримала державне обвинувачення у кримінальномупровадженні стосовно керівника міського центру культури та дозвілля одного з районів, який обвинувачується у незаконному позбавленні зарплати працівника цього закладу.
Встановлено, що директор міського центру культури видав наказ про звільнення художнього керівника із займаної посади, незважаючи на те, що такий наказ уповноважений видавати роботодавець – відділкультури РДА.
Незаконно звільнений працівник у судовому порядку оскаржила протиправні діїкерівника закладу культури та поновилася на роботі.
І хоча працівник сумлінно виконувала свої посадові обов’язки, директор міського центру культури подав та підписав табелі обліку робочого часу, у які свідомо не вніс прізвище художнього керівника. Як наслідок, працівник не отримувала заробітну платуупродовж двох місяців.
За фактом грубого порушення законодавства про працю стосовно керівника закладу культури розслідувано кримінальне провадження, обвинувальний акт у якому скеровано до суду.
Рішенням суду посадовця визнано винним та призначено йому покарання у виді позбавлення права обіймати керівні посади в закладах культури строком на 2 роки.
Апеляційний суд залишив вирок суду 1-ої інстанціїбез змін.
